Ako si vysvetliť vyššie uvedené ustanovenie ZP, ak zamestnanec /čašník/ má pracovnú zmluvu na 40 hodinový pracovný úväzok s fixnou mesačnou mzdou, ale podľa odpracovaných zmien sa stáva, že v niektorom mesiaci nemá plný počet hodín pracovného fondu. § 120 ods. 6 hovorí: U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas …, sa suma minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.
Predmetné ustanovenie nehovorí bližšie o dôvodoch neodpracovania určeného týždenného pracovného času zamestnancom. /napr. čerpanie dovolenky, nemoc ap/. Čo znamená, prosím, pre aplikačnú prax toto ustanovenie ZP?

Zamestnávame vysokošoláka na DoBP. Teraz v máji končí 1. stupeň štúdia bakalára, automaticky ďalej nastupuje na magisterské štúdium. Otázka je, či v období medzi ukončením bakalárskeho štúdia (štátna skúška) a zápisom do magisterského štúdia, čo bude až v septembri, bude mať daný vysokoškolák štatút študenta?

 

Zamestnanec, ktorý je súčasne aj SZČO má nárok na otcovskú dovolenku?
Ako zamestnanec je k nástupu na otcovskú dovolenku nemocensky poistený menej ako 270 dní a ako SZČO viac ako 270 dní. Má nárok na otcovskú dovolenku zo zamestnania a aj ako SZČO?

Môže starobný dôchodca (dôchodok priznaný už v predchádzajúcich rokoch) požiadať zamestnávateľa o spracovanie ročného zúčtovania dane, ak jeho príjem prevyšuje čiastku 8 000 eur a nezdaniteľnú čiastku si už neuplatňoval celý rok? Viem, že na nezdaniteľnú čiastku nemá nárok, avšak nie som si istá, či mu môže zamestnávateľ spracovať RZD alebo si musí podať sám daňové priznanie.

Zamestnanec v januári 2025 spísal na matričnom úrade „Zápisnicu o určení otcovstva súhlasným vyhlásením rodičov“ na dieťa narodené v r. 2010. Chcel by si spätne na toto dieťa uplatniť daňový bonus za celý rok 2024. Nový rodný list dieťaťa s uvedením otca (doteraz malo otca neuvedeného) bude vydaný až vo februári 2025.
Zaujímalo by ma, či má nárok na daňový bonus za rok 2024, keď otcovstvo bolo priznané až v januári 2025.

Predčasný dôchodok priznaný v 05/24. Pred priznaním predčasného SD, zamestnanec pracoval u dvoch zamestnávateľov na TPP. Teraz by sa chcel zamestnať na dohodu o PČ s pravidelným príjmom do 200 eur mesačne, s OOP na rok, aby mu nezakladal povinnosť dôchodkovo sa poistiť.
Nie je problém, že v roku 2024 – v období od januára do konca apríla zarobil viac ako 2 400 eur z dvoch TPP pred priznaním predčasného SD? – vtedy bol dôchodkovo poistený, potom skončil oba TPP a nepracoval do priznania predčasného SD.
Tých 2 400 eur sa vzťahuje len na tú novú dohodu po priznaní SD? Nepozastavia mu vyplácanie dávky? Teda, či sociálna poisťovňa nespočíta mzdu pred priznaným SD (01 – 04/24) a mzdu za dohodu vyhotovenú až po priznaní PD v roku 2024. Nikde sa táto verzia nepíše.

Študent má uzatvorenú DoBPŠ 01.01.2024 – 31.12.2024, 02.03.2024 prestal byť študentom, v 11/24 opäť študentom.
DoBPŠ je neplatná dňom ukončenia – zanechania štúdia? V socialnej poisťovni ukončím DoBPŠ k 02.03. a prihlásim na dohodu o vykonaní práce, poupravujem výkazy 03 – 10/24? Tento postup je správny? Alebo ponechám DoBPŠ s tým, že sa nebude uplatňovať výnimka OOP.

Zamestnancovi bolo navrhnuté ukončenie pracovného pomeru, či už dohodou alebo výpoveďou podla § 63.
K dohode nedošlo, bol to rozhovor, na základe ktorého sa mali veci doriešiť na druhý deň.
Zamestnanec na druhý deň však už do práce neprišiel a je na PN už vyše 3 mesiace.
Výpoveď teda vieme dať až prvý deň po ukončení jeho PN.
Aké odstupné mu bude patriť? Zamestnanec nastúpil do práce 1.11.2022.
Ak ukončí PN napr. 02.11.2024 patrí mu už dvojmesačné odstupné, aj keď naposledy pracoval 05/2024?

Rád by som sa informoval, ako je to s povinnosťou platiť sociálne a zdravotné odvody v prípade, ak živnostník poberá materskú / rodičovskú dávku. Je vôbec takýto súbeh možný, a teda môže žena počasť materskej a následne rodičovskej mať aktívnu živnosť ?
Zaniká jej v súvislosti s materským / rodičovským za toto obdobie platiť odvody do sociálnej poisťovne ? Zároveň detto, rovnaký scénar bude aj v súvislosti so zdravotným odvodom ?
Alebo v dôsledku toho, že je živnosť aktívna, sa pivnné sociálne poistenie neprerušuje, a teda živnostník/čka ich je povinná naďalej platiť. Je tam rozdiel v období počas materskej a následne v období počas rodičovskej ?

Môžem uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študenta od 20.7.2024, so študentom vo veku 16 rokov ak 30.6.2024 ukončili deviaty ročník základnej školy (ešte nemá ukončenú povinnú desaťročnú dochádzku) ?