V rámci tejto časti Vám prinášame aktuálne informácie týkajúce sa legislatívnych zmien, najčastejších problémov z našej praxe, riešení praktických príkladov a rôzne zaujímavosti a novinky.
Úvod Home office sa v dôsledku šírenia pandémie koronavírusu na Slovensku stal v posledných mesiacoch veľmi využívanou možnosťou, respektíve nutnosťou a home office rozdelil na povinný, oprávnený a dohodnutý. Vďaka takejto nepriaznivej situácie, parlament schválil aj zmeny v Zákonníku práce, ktorými upravil a doplnil ustanovenia týkajúce sa práce z domu. Už z názvu „práca… Čítať viac »
Školenie venované programu Excel, krok za krokom od úplných základov. Pre všetkých našich členov prinášame bezplatné video školenie o známom programe Excel. V druhom diele si povieme hneď niekoľko nových a hlavne praktických informácii ohľadom Excelu. Naformátujeme si bunky na zobrazovanie rôznych informácií (dátum, mena, číslo, percento atď.) a zoznámime sa so vzorcami. Dozvieme sa,… Čítať viac »
*** Cieľom tohto článku je objektívne informovať o skutočnostiach, ktoré sú platné aj po novele Zákonníka práce s účinnosťou od 01.03.2021. Tento článok nemá viesť k propagovaniu stravných lístkov ako jednej z foriem zabezpečenia stravovania, ale má poukázať na rozdielnosť vo „výhodnosti“ jednotlivých možností prispievania zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov s poukazom na rozdielnosti v daňovom… Čítať viac »
*** Cieľom tohto článku je objektívne informovať o skutočnostiach, ktoré sú platné aj po novele Zákonníka práce s účinnosťou od 01.03.2021. Tento článok nemá viesť k propagovaniu stravných lístkov ako jednej z foriem zabezpečenia stravovania, ale má poukázať na rozdielnosť vo „výhodnosti“ jednotlivých možností prispievania zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov s poukazom na rozdielnosti v daňovom… Čítať viac »
*** Cieľom tohto článku je objektívne informovať o skutočnostiach, ktoré sú platné aj po novele Zákonníka práce s účinnosťou od 01.03.2021. Tento článok nemá viesť k propagovaniu stravných lístkov ako jednej z foriem zabezpečenia stravovania, ale má poukázať na rozdielnosť vo „výhodnosti“ jednotlivých možností prispievania zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov s poukazom na rozdielnosti v daňovom… Čítať viac »