Chcem dať zamestnancom k výročiu práce u nás buď striebornú alebo zlatú mincu. Okrem toho im chcem dať vyrobiť pamätnú medailu s ich menom. Treba to zamestnancom zdaniť ako nepeňažný príjem alebo niečo podobné?

Matka je na rodičovskej dovolenke. Otec je zamestnaný v s.r.o. (v ktorej je zároveň konateľ a spoločník). Môže otec nastúpiť na rodičovskú dovolenku a matka sa prihlásiť na Úrad práce? Ak áno, aké právne „kroky“ je dôležité vykonať?
Túto situáciu manželia zvažujú z dôvodu, že spoločnosť (v ktorej je otec zamestnaný + zároveň spoločník a konateľ) momentálne nedosahuje výnosy a v najbližšom období sa predpokladá, že tento stav sa nezmení.

Šoféri majú pracovnú dobu 40 hodín týždenne pravidelný príjem. 2-krát do mesiaca pracujú v nedeľu iba 3 hodiny. Tieto hodiny majú buď ako nadčas alebo ak skončia skôr niektorý deň tak si to takto dopracujú. Môžem im to počítať ako 1 odpracovaný deň. Ide mi o to ako na konci mesiaca vypočítať, koľko dní odpracovali či sa to ráta za 1 deň odpracovaný či nie?

Nedávno som dopozerala už staršie video školenie, ktoré sa týkalo štatutárov. Bolo v ňom spomenuté, že štatutári, ktorí chcú mať nárok na min. dôchodok, musia splniť podmienku príjmu aspoň 24,1% z priemernej mzdy za VŠETKY mesiace v roku, nestačí teda na konci roka spraviť doplatok. Toto je pre mňa novinka, je tento výklad správny?
Viem, že sa započítajú len dni získané v kalendárnom roku, za ktorý patrí osobný mzdový bod najmenej v hodnote 0,241. Počet rokov kvalifikovaného obdobia dôchodkového poistenia sa určí ako súčet všetkých dní dôchodkového poistenia a takto zistený celkový počet dní sa prepočíta na roky tak, že sa počet dní vydelí 365 dňami. Ak tomu správne rozumiem, výklad lektorky je správny a započítavajú sa len dni, za ktoré bolo platené DP.
Moja otázka znie: Ak zamestnanec nastúpi do zamestnania napr. 1. septembra s HM 1200 eur a predtým bol nezamestnaný, splní podmienku 24,1% priemernej mzdy za daný rok. Aká doba sa mu započíta do nároku na min. dôchodok – 122 dní alebo celý rok?

Poberateľ invalidného dôchodku, držiteľ ZŤP (má rozhodnutie zo soc. poisťovne o priznaní invalidného dôchodku s mierou poklesu schopnosti nad 70%) . Má uzatvorený riadny pracovný pomer a spĺňa podmienky nemocenského poistenia viac ako 270 dní v posledných dvoch rokoch .
Má takýto invalidný dôchodca nárok na nemocenské dávky z inej diagnózy ako mu bol priznaný invalidný dôchodok ?

OZ je s podnikateľskou činnosťou= vyučovanie v odbore cudzích jazykov: taliansky jazyk a tiež zámer na podporu a rozvoj vzdelávania v oblasti Talianskej kultúry.

Potrebujem rozšíriť rady lektorov a prijať ďalšieho lektora.

Ak bude členom OZ v tom prípade mu môžeme vystaviť Dohodu o pracovnej činnosti?
Alebo ak bude mat pracovnú zmluvu v tom prípade nemusí byť členom OZ ?
Ak by mal prípadne nový lektor vlastnú živnosť/ bol podnikateľ- môžem mu túto službu fakturovať?

Je to naozaj tak alebo sú aj iné možnosti? Nakoľko sme len na začiatku podnikania, hovoríme totiž o pár hodinových úväzkoch, tzn. Pracovná zmluva skôr neprichádza do úvahy.

Klienti sa na mňa v tomto období obracajú s otázkou či môže stabilizačný príspevok poskytnúť aj napr. súkromná firma (s.r.o.) za podmienok ktoré si určí interným predpisom ? Tiež by si chceli totiž týmto spôsobom niektorých svojich špičkových zamestnancov zaviazať na dlhšie časové obdobie (1 až 3 roky). Keďže sa stabilizačný príspevok nepovažuje za mzdu (je oslobodený od odvodov), tak sa im tento spôsob zdá výhodný.

Zamestnankyňa v roku 2021 si čerpala dovolenku ostali jej 3 dni dovolenky. Mala nárok na 20 dni. Na Konci roka bola PN 143 dni.
Ešte v PN pokračovala aj v roku 2022. PN bola 48 dní
Dokopy za rok 2021 a 2022 bola PN 191 dni.
Môžeme jej krátiť dovolenku 20:12*3= 4,9 zaokrúhľujeme na 5 dni.
Moja otázka znie môžem jej krátiť dovolenku o 5 dní či len o tie 3 dni ,ktoré jej ostali.

Máme prevádzku kde časť zamestnancov robí na jednu zmenu a majú 40 hodinový pracovný čas. Sú to šoféri, ktorí majú v pracovnej náplni zahrnuté aj vykladanie kamiónov. Majú ranné zmeny zvyčajne od piatej rána do 13:30.
Niekedy príde tovar na firmu okolo 15-tej a niektorí zo zamestnancov príde vyložiť tento kamión, je to cca 1 až 2 hodiny.
Moja otázka znie: stačí ak im to zahrnieme do PZ a bude to zaplatené normálne v rámci hodín? Teda niekto môže odísť z práce skôr a potom si odrobiť takýmto spôsobom tie hodiny a niekto pracuje normálne do 13:30 a takto mu vzniká nadčas a ten mu bude preplatený.
Je to takto správne, že mu to bude zaplatené takto?

Zamestnancovi boli na konci mesiaca vydané SL na celý nasledujúci mesiac. Zamestnanec ukončil pracovný pomer k 1 dňu v mesiaci a SL nevrátil. Ako zúčtujeme neoprávnene vydané SL v mzde? Vykonáme zrážku za SL v sume 45% z hodnoty SL alebo vo výške celej hodnoty stravných lístkov na ktoré nemal nárok?