Zamestnávateľ – stavebná firma, viac ako 100 zamestnancov. Stavbyvedúci sa po dohode so zamestnancami rozhodli v priebehu mesiaca prejsť s rovnomerného pracovného času – 5 dní v týždni (40 hodinový týždenný pracovný úväzok), na nerovnomerný pracovný čas. Pracovný čas si naplánovala jedna skupina na 9 prac. dní + 5 dní voľna (začiatok turnusu utorok, koniec streda), druhá pracovná skupina si naplánovala pracovný čas 10 prac. dní + 4 dni voľna (začiatok turnusu utorok, koniec štvrtok). Dohodli sa, že to vyskúšajú na obdobie 3 mesiacov. Máme podpísané dohody o zmene pracovnej doby s každým dotknutým zamestnancom. Ak sa to osvedčí, budú pokračovať v nerovnomernom rozvrhnutom pracovnom čase ďalej. Zamestnávateľ nemá volenú zamestnaneckú radu. Stačí nám dohoda o nerovnomernom pracovnom čase podpísaná s každým zamestnancom aj na dlhšie obdobie ako sú štyri mesiace, alebo ak chceme nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času na obdobie dlhšie ako štyri mesiace musíme vytvoriť zamestnaneckú radu a mať potom súhlas zamestnaneckej rady? Ani pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času nám priemerný týždenný pracovný čas nepresiahne v období najviac 4 mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas, teda 40 hodín. Môžeme zmeniť pracovný čas aj v priebehu mesiaca?

Spoločnosť s ručením obmedzeným má jedného spoločníka, ktorý zastáva i funkciu konateľa. Rozhodnutím jediného spoločníka dňa 13.1.2026 prijal rozhodnutie o zrušení spoločnosti likvidáciou. Do obchodného registra bol zápis likvidátora, ktorým je spoločník, vykonaný 11.2.2026. Ktorým dňom vstupuje spoločnosť do likvidácie a bude zostavovať mimoriadnu účtovnú závierku 13.1.2026 alebo 11.2.2026?

Zamestnávateľ SZČO plánuje ukončiť podnikanie k 31.3.2026. Má zamestnanca, s ktorým potrebuje ukončiť pracovný pomer. Zamestnanec je u zamestnávateľa zamestnaný 8 rokov, čiže má nárok na 3 mesiace odstupného, ale zamestnávateľ mu chce vyplatiť 4 mesiace odstupné. Takže zamestnávateľ chce ukončiť pracovný pomer so zamestnancom k 31.3.2026 a v poslednej výplate mu vyplatiť aj odstupné. Aby boli dodržané všetky potrebné časové limity, do kedy je potrebné so zamestnancom podpísať Dohodu o skončení pracovného pomeru? Môže byť podpísaná dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 ZP s tým, že sa odvoláva na § 63 ZP odst.a pís.1, že sa zamestnávateľ zrušuje?
A ak by zamestnanec odmietol podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru a zamestnávateľ mu musí dať Výpoveď podľa § 63 odst.1 pís.a a aby pracovný pomer skončil 31.3.2026 a dostal ešte aj 4 mes. odstupné, do kedy najneskôr musí zamestnávateľ zamestnancovi odovzdať túto výpoveď?

1. Spoločnosť pri likvidácii zverejnila vo Vestníku výzvu veriteľom a neskôr zverejnila opravu údajov (nesprávna adresa sídla a bydliska likvidátora), odkedy sa počíta lehota 45 dní na vyhotovenie zoznamu majetku a pohľadávok podľa § 75e) a § 75g) OBZ, odo dňa zverejnenia pôvodnej výzvy alebo odo dňa opravy?
2. Ak v OV bola výzva zverejnená dňa 26.9.25 čo znamená podľa zákona „zoznam majetku podľa stavu ku dňu uplynutia 45 dní od zverejnenia oznámenia vstupu spoločnosti do likvidácie“? Zoberiem stav účtovníctva zo dňa 10. 11. a dátum vyhotovenia zoznamu bude 11. 11. (teda 46 deň)?

Jediným konateľom spoločnosti je jeden zo spoločníkov, ktorý je 70 % vlastníkom spoločnosti podľa spoločenskej zmluvy. Ďalší traja spoločníci majú po 10 % podiel v spoločnosti. Otázka: Keďže majoritný spoločník a jediný konateľ spoločnosti vážne ochorel, v prípade toho najhoršieho, teda úmrtia alebo pre prípad, keby nebol pri vedomí a zmysloch: Kto bude mať právo rozhodovania, podpisovania, riadenia spoločnosti? Jeho manžeľka, ktorá nie je ani spoločníkom spoločnosti? Rozvedení nie sú, BSM nemajú zrušené.

Chcela by som sa opýtať či zákon o obmedzení platieb v hotovosti kvôli výnimočného stavu, núdzového stavu a mimoriadnej situácie je ešte stále mimo platnosti?

 

Dňa 26.1.2025 sme na našu SRO objednali tovar z e-shopu firmy KONDELA. Pri objednávke bol tovar objednaný v prihlasovacom konte fyzickej osoby, avšak ako fakturačná adresa odberateľa bola uvedená adresa a udaje našej SRO a teda aj IČO. Dodanie bolo na adresu fyzickej osoby, adresa je však totožná s adresou firmy. Po obdržaní tovaru stolička-kľakačka sme v zákonnej lehote odoslali formulár na odstupenie od Zmluvy a chceli by sme tovar vrátiť. Z e-shopu nám bolo odpovedané, že od Zmluvy nemôžeme odstúpiť nakoľko sme objednávali na SRO a na odstúpenie sa tak vzťahuje obchodný zákonník a nie občiansky, máme však možnosť si vybrať tovar v rovnakej cene. Žiadny tovar z tohto e-shopu však nepotrebujeme a teda trváme na odstúpení od Zmluvy v lehote 14 dní. Je postup e-shopu správny?

Ak s.r.o. vstúpi k 1.1.2025 do likvidácie, je možné vyplatiť podiely na zisku za rok 2024, alebo nerozdelený zisk bude súčasťou likvidačného zostatku?

Slovenská s.r.o. je výhradným predajcom na slovensku a v česku náhradných dielov a poskytovateľom servisu na lepiace linky. Na tento servis potrebuje osobu, ktorá bude flexibilne služby poskytovať v CZ aj SR.
Táto osoba bude samostatne komunikovať s objednávateľmi služieb, ale fakturovať to musí slovenskej s.r.o. (lebo s.r.o. je výhradný certifikovaný poskytovateľ).
Je správne, ak pre s.r.o. poskytuje tieto služby SZČO alebo by s.r.o. mala túto osobu zamestnať na TPP?