Zamestnávateľ – stavebná firma, viac ako 100 zamestnancov. Stavbyvedúci sa po dohode so zamestnancami rozhodli v priebehu mesiaca prejsť s rovnomerného pracovného času – 5 dní v týždni (40 hodinový týždenný pracovný úväzok), na nerovnomerný pracovný čas. Pracovný čas si naplánovala jedna skupina na 9 prac. dní + 5 dní voľna (začiatok turnusu utorok, koniec streda), druhá pracovná skupina si naplánovala pracovný čas 10 prac. dní + 4 dni voľna (začiatok turnusu utorok, koniec štvrtok). Dohodli sa, že to vyskúšajú na obdobie 3 mesiacov. Máme podpísané dohody o zmene pracovnej doby s každým dotknutým zamestnancom. Ak sa to osvedčí, budú pokračovať v nerovnomernom rozvrhnutom pracovnom čase ďalej. Zamestnávateľ nemá volenú zamestnaneckú radu. Stačí nám dohoda o nerovnomernom pracovnom čase podpísaná s každým zamestnancom aj na dlhšie obdobie ako sú štyri mesiace, alebo ak chceme nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času na obdobie dlhšie ako štyri mesiace musíme vytvoriť zamestnaneckú radu a mať potom súhlas zamestnaneckej rady? Ani pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času nám priemerný týždenný pracovný čas nepresiahne v období najviac 4 mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas, teda 40 hodín. Môžeme zmeniť pracovný čas aj v priebehu mesiaca?