Ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom pri ukončení živnosti
Zamestnávateľ SZČO plánuje ukončiť podnikanie k 31.3.2026. Má zamestnanca, s ktorým potrebuje ukončiť pracovný pomer. Zamestnanec je u zamestnávateľa zamestnaný 8 rokov, čiže má nárok na 3 mesiace odstupného, ale zamestnávateľ mu chce vyplatiť 4 mesiace odstupné. Takže zamestnávateľ chce ukončiť pracovný pomer so zamestnancom k 31.3.2026 a v poslednej výplate mu vyplatiť aj odstupné. Aby boli dodržané všetky potrebné časové limity, do kedy je potrebné so zamestnancom podpísať Dohodu o skončení pracovného pomeru? Môže byť podpísaná dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 ZP s tým, že sa odvoláva na § 63 ZP odst.a pís.1, že sa zamestnávateľ zrušuje?
A ak by zamestnanec odmietol podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru a zamestnávateľ mu musí dať Výpoveď podľa § 63 odst.1 pís.a a aby pracovný pomer skončil 31.3.2026 a dostal ešte aj 4 mes. odstupné, do kedy najneskôr musí zamestnávateľ zamestnancovi odovzdať túto výpoveď?
Odpovede na otázky v sekcii poradenstvo sú dostupné iba platiacim užívateľom. Ak už členom ste, prihláste sa, prosím, do svojho účtu. Ak členom nie ste, zaregistrujte sa a užívajte si výhody s členstvom spojené.
Hronček & Partners
V advokátskej kancelárií Hronček & Partners, s. r. o. dbáme na profesionalitu a vysokú kvalitu právnych služieb s individuálnym prístupom. Našim hlavným cieľom je poskytovať právne služby v najvyššej kvalite a pre klienta prinášať inovatívne a odborné riešenia tak, aby sme sa stali jeho dôverným partnerom.
