Dobrý deň, zamestnanec pracuje na nepravidelný pracovný čas cca. tri týždne pracuje v zahraničí ako lešenár s vyššou mzdovou sadzbou a jeden týždeň na SK v sklade ako pomocný pracovník s nižšou mzdovou sadzbou , resp. ak nemajú prácu v zahraničí tak pracuje na SK ako pomocný pracovník v sklade, s tou nižšou mzdovou sadzbou……otázka : je tento postup v poriadku ? môžem to zapracovať takto do PZ ?

1. Ak je konateľ s pravidelnou odmenou a aj 50% vlastník spoločnosti tak neplatí poistenie na finan.podpory, garančné a úrazové poistenie?
2. Ak je konateľ s pravidelnou odmenou ale nevlastní spoločnosť (alebo menej ako 50%), tak neplatí len poistenie na finan.podpory?
3. Ak je konateľ bez odmeny, 50% vlastník spoločnosti a je zamestnanec v danej spoločnosti, tak neplatí len garančné poistenie?
Čo ak sa platilo poistné? Je nutná oprava, alebo je možné staré nechať tak a od ďalšieho mesiaca už postupovať správne?

Máme reštauráciu, kde majú zamestnanci zabezpečené stravovanie, problém by nebol, keby sa všetci stravovali tu celý mesiac. Čo ale, keď máme zamestnancov, ktorí sa odmietajú tu stravovať (nemajú zdravotné dôvody), alebo len niektoré dni nejdú na obed (nechutí im to). Ako to to vykázať? Sme im povinní dať za tieto dni finančný príspevok? Alebo keď odmietnu jedlo, nedostanú nič? Čo sme v tomto prípade povinní a ako to vykázať?

Tehotná zamestnankyňa má aktívny pracovný pomer (PP) u zamestnávateľa A od 01.05.2025 s príjmom cca 1500 eur – tento neplánuje nijako ukončiť.
Predtým mala PP u zamestnávateľa X od 03.06.2024 – 30.04.2025 – tam bol príjem cca 1200 eur.
Teraz má možnosť sa zamestnať u zamestnávateľa B na čiastočný úväzok, ale s veľmi premenlivým príjmom, ktorý môže byť 500 eur ale aj 2000 eur/mesačne – všetko závisí od dosiahnutých cieľov.
Ak sa zamestná u zamestnávateľa B a bude tam mať nem. poistenie aspoň 90 dní -> ak pôjde na materskú od 01.05.2026, bude mať nárok na dve materské? lebo bude mať 270 dní u Zľ A a tiež 270 dní u Zľ X+B?
Ak bude mať príjem u Zľ B iba tých 500 eur a poistenie bude trvať 90 dní -> bude sa výška materskej počítať – zo zam. u A z 1500 eur a zo zam. u B z 500 eur, alebo je tam nejaká výnimka z dôvodu, že nový príjem je nižší?

Nejde o žiadne fiktívne zamestnanie, no ak je možnosť takto legálne materskú nejako navýšiť, nevidíme dôvod prečo to neurobiť.

Konateľ poberal pravidelnú mesačnú odmenu na základe zmluvy o výkone funkcie konateľa. Každý mesiac sa mu tiež zdaňovalo a zodvodňovalo 1% vstupnej ceny vozidla nakoľko mal firemné auto poskytnuté aj na súkromné účely. K 9.12. 2025 bol odvolaný z funkcie konateľa a teda aj odhlásený z poisťovní. V rozhodnutí o odvolaní mal dohodnuté, že po skončení mu bude naďalej do 31.3.2026 poskytnuté firemné vozidlo spoločnosti a budú mu platené do toho dátumu aj všetky náklady spojené s autom, teda PHM, opravy a pod. Ako budem túto skutočnosť vykazovať do 3/2026 čo sa týka jeho odvodov a dane, keď bol už odhlásený z poisťovní, aby to bolo v súlade s legislatívou?

Sme ako zamestnávateľ povinný platiť zdravotné a sociálne poistenie (a aj odviesť) za zamestnanca, ktorý je poberateľom len výsluhového dôchodku, nie starobného ani predčasného (zamestnanec má 50 rokov). Či spadá do rovnakej výnimky ako invalidný a starobný dôchodca a platí sa z dohody do 200,-EUR len úrazové a garančné poistenie, alebo je tam rozdiel.

V našej praxi sme sa prvýkrát stretli s pracovnými rozvrhmi, ktoré sú individuálne plánované zamestnávateľom pre každého zamestnanca samostatne (ide o prevádzku reštaurácie). Boli by sme Vám veľmi vďační za Vaše odborné objasnenie nasledovných bodov:

1. Ak má zamestnanec v rámci jedného mesiaca rozvrhnuté pracovné zmeny na rôzne dni v jednotlivých týždňoch (napríklad jeden týždeň 36 hodín, druhý týždeň 44 hodín atď.), ale celkový počet odpracovaných hodín za mesiac neprekročí zákonom stanovený fond pracovného času – je možné takýto rozvrh považovať za nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas s vyrovnaním v rámci jedného mesiaca?

2. A ak sa rozvrh vyrovnáva v rámci septembra 2025, aký je maximálny počet hodín, ktorý môže zamestnanec na plný pracovný úväzok (HPP) odpracovať bez nadčasov – 168 alebo 176 hodín?

3. Môže v takomto kolektíve vzniknúť situácia, že jeden zamestnanec s mesačnou mzdou 932 eur odpracuje 168 hodín, zatiaľ čo iný zamestnanec s rovnakou mzdou odpracuje 176 hodín (pretože nastúpi do práce aj počas štátneho sviatku 15. septembra)? Nejde v takomto prípade o chybu alebo prípadnú diskrimináciu?

Spoločnosť zamestnáva dvoch zamestnancov na úväzok 37,5 hod/týždeň, práca bola rozvrhnutá pravidelne pondelok až piatok (7,5 hod/deň).

Od 1.10.2025 spoločnosť plánuje skrátiť úväzok na 50 % s tým, že zamestnanec by nepracoval každý deň 3,75 hod, ale v jednom týždni by jeden zamestnanec odpracoval 2 celé dni (7,5 hod *2 dni) a druhý zamestnanec by odpracoval 3 dni (7,5 hod * 3 dni) a na ďalší týždeň zase opačne a takto by sa to striedalo až do konca mesiaca.

Ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas? Čo bude pre zamestnanca týždeň dovolenky? Ako prepočítať nárok na dovolenku? Zamestnanci majú k 30.9.2025 zostatok dovolenky 10 dní.

 

Zamestnankyňa pracujúca na trvalý pracovný pomer (plný úväzok, mzda 932 eur mesačne) začala pracovať 3. septembra 2025. Pracuje nerovnomerne (reštaurácia) a podľa zaslaného rozvrhu odpracovala v septembri 160 hodín / 16 dní (z toho jednu 12-hodinovú zmenu počas štátneho sviatku – 15. septembra). Keďže zamestnankyňa nezačala pracovať od začiatku mesiaca, ale až 3. septembra, jej mzda by mala byť krátená pomerne k odpracovanému času. 932 eur : 176 (mesačný fond hodín v septembri 2025 vrátane sviatku) × 160 (skutočne odpracované hodiny) = 847,28 eura. Chceli by sme sa opýtať, či je v tomto prípade výpočet mzdy vykonaný správne. Zaujíma nás tiež: Koľko hodín mohol zamestnanec reštaurácie na trvalý pracovný pomer (plný úväzok, 40 hodín týždenne) maximálne bez nadčasov odpracovať v septembri 2025, ak pracoval aj počas štátneho sviatku 15. septembra – 176 hodín alebo 168 hodín?

Z čoho sa mi bude počítať materská na druhé dieťa? Z dávky v nezamestnanosti alebo sa ešte použije VZ zo zamestnania?
Do 31.5.2024 zamestnaná; od 1.6.2024 evidovaná na Úrade práce; 4.10.2024 – 28.5.2025 materská dovolenka; od 29.5.2025 rodičovská dovolenka.