Zamestnancovi bolo navrhnuté ukončenie pracovného pomeru, či už dohodou alebo výpoveďou podla § 63.
K dohode nedošlo, bol to rozhovor, na základe ktorého sa mali veci doriešiť na druhý deň.
Zamestnanec na druhý deň však už do práce neprišiel a je na PN už vyše 3 mesiace.
Výpoveď teda vieme dať až prvý deň po ukončení jeho PN.
Aké odstupné mu bude patriť? Zamestnanec nastúpil do práce 1.11.2022.
Ak ukončí PN napr. 02.11.2024 patrí mu už dvojmesačné odstupné, aj keď naposledy pracoval 05/2024?

Rád by som sa informoval, ako je to s povinnosťou platiť sociálne a zdravotné odvody v prípade, ak živnostník poberá materskú / rodičovskú dávku. Je vôbec takýto súbeh možný, a teda môže žena počasť materskej a následne rodičovskej mať aktívnu živnosť ?
Zaniká jej v súvislosti s materským / rodičovským za toto obdobie platiť odvody do sociálnej poisťovne ? Zároveň detto, rovnaký scénar bude aj v súvislosti so zdravotným odvodom ?
Alebo v dôsledku toho, že je živnosť aktívna, sa pivnné sociálne poistenie neprerušuje, a teda živnostník/čka ich je povinná naďalej platiť. Je tam rozdiel v období počas materskej a následne v období počas rodičovskej ?

Môžem uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študenta od 20.7.2024, so študentom vo veku 16 rokov ak 30.6.2024 ukončili deviaty ročník základnej školy (ešte nemá ukončenú povinnú desaťročnú dochádzku) ?

Konateľovi spoločnosti je na základe zmluvy o výkone funkcie uzatvorenej podľa § 66 ods. 6 zákona 513/1991 Zb. Obchodný zákonník vyplácaná pravidelná mesačná odmena konateľa vo výške 5 000 EUR. Konateľ má nárok na uvedenú odmenu, bez ohľadu na to, koľko času v danom mesiaci pre spoločnosť pracuje. Je to odmena za funkciu konateľa, takže dostáva ju každý mesiac, pokiaľ je konateľom. Z odmenu sú odvádzané odvody a platená daň. Konateľ nemá žiaden pracovný pomer. V súčasnoti (od 15.04.2024) je tento konateľ PN. Má nárok na nemocenské dávky? Ak mu budú vyplácané nemocenské dávky, stáva sa poistencom štátu a za tieto dni neplatí odvody. Má nárok na celú odmenu konateľa alebo je potrebné odmenu krátiť? V 4/2024 jediný spoločník (materská spoločnosť) rozhodol o vyplatení jednorazového bonusu 25 000 EUR, je tento možné vyplatiť celý v 4/2024?

Osoba bola zamestnaná na TPP do 31/1/2024 (od 1/8/2023).
Od 1/2/2024 s ňou bola na DOVP s predpokladom do 30/4/2024 (nakoniec bola dohoda dohodou ukončená 12/03/2024).
Na DOVP odpracovala 1/2-9/2/2024 s predpokladom, že už v mesiaci 02/2024 a pravdepodobne ani neskôr už nebude pracovať.
Od 12/2 do 9/3/2024 bola na PN (dozvedeli sme sa to až pri spracovaní miezd cez portál sociálnej poisťovne, keďže v dochádzke PN nebola uvedená).
Akým spôsobom vypočítať VZ pre náhradu?
Hrubá mzda dohody za 02/2024 (7 prac. dní) bola 750 EUR.
Je potrebné brať do úvahy mzdu z TPP predchádzajúcu DOVP?

Poberateľ invalidného dôchodku je v pracovnom pomere ako zamestnanec u zamestnávateľa č.1. U zamestnávateľa č.2 pracoval na dohodu o pracovnej činnosti, kde jeho príjem nepresiahol 200 € mesačne a na túto dohodu si uplatnil odvodovú úľavu. Žiadne iné dohody u nikoho nemal. Po skončení dohody mu zamestnávateľ č.2 nevystavil ELDP a neodoslal do soc. poisťovne, nakoľko z dohody nebolo odvádzané poistné na dôchodkové poistenie v zmysle odvodovej úľavy. Bol takýto postup zamestnávateľa č.2 správny, aj keď poberateľ invalidného dôchodku bol aj zamestnanec u zamestnávateľa č.1?

Zamestnanec pracujúci starobný dôchodca má z roku 2022 -8 dní dovolenky.
Na PN nastúpil 17.5.2023 a PN naďalej trvá.
V roku 2023 bude mať 159 prac. dní nemoc, krátiť sa mu bude 6 dní. Prenesie sa mu do roku 2024 – 19 dní.
PN z roku 2022 – 8 dní prepadne ?

Zamestnanec je na rodičovskej dovolenke a podal výpoveď, výpovedná lehota je 2 mesiace.
Má nárok na mzdu počas týchto 2 mesiacov, ak rodičovskú dovolenku neprerušil ani neskončil?

Zamestnanec požiadal o rozviazanie pracovného pomeru dohodou k 30.9.2023.
K 1.10.2023 podal žiadosť o predčasný starobný dôchodok a požiadal zamestnávateľa o vyplatenie odchodného.
Môže mu zamestnávateľ vyplatiť odchodné v poslednej (septembrovej) mzde ?
Alebo až po priznaní dôchodku, keď predloží zamestnávateľovi rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku.

Klientka je konateľkou vo vlastnej s.r.o., kde je aj normálne zamestnaná.
K 1.12.2023 si chce požiadať o predčasný dôchodok.
Môže byť aj po žiadosti o predčasný dôchodok naďalej konateľkou svojej s.r.o. ?
A zároveň akým spôsobom je ideálne sa zamestnať vo svojej s.r.o. počas obdobia prideleného predčasného dôchodku (počas obdobia od 1.12.23 do 30.6.2024) a potom počas normálneho dôchodku (ktorý by jej mal byť už priznaný k 1.7.2024).