Ak v niektorom z mesiacov(okrem posledného dvanásteho mesiaca) má predčasný starobný dôchodca(zamestnanec na dohodu) mzdu v hrubom vyššiu ako 200€ napr. 250€ a neprekročí za rok celkovú sumu 2400€, bude mu pozastavený dôchodok, kvôli tomu jednému mesiacu, kde prekročil sumu hrubej mzdy o 50€, kde mu z toho rozdielu, vzniklo platiť poistenie? Ďakujem

Chcela by som sa spýtať na 8.5.2026, za tento deň patrí dohodárom náhrada za sviatok, keď nepracovali?

Dohodár má zmluvu o pracovnej činnosti od 01.04.-30.06.2026. Jeho rozvrh práce je každý pracovný deň – okrem sobôt a nedieľ – 2 hodiny denne.
01.05.2026 nebol v práci, nakoľko prevádzka bola uzatvorená z dôvodu sviatku. Má nárok na náhradu za sviatok ako zamestnanec na pracovný pomer podľa pracovnej zmluvy?

 

Chcela by som vás poprosiť o usmernenie vo veci vyplatenia odstupného u zamestnankyne, ktorá bola vo firme zamestnaná od 1.6.2018.

Dňa 18.2.2024 nastúpila na rodičovskú dovolenku, pričom uzavrela so zamestnávateľom Dohodu o skončení PP z dôvodu nadbytočnosti. Z tohto titulu má nárok na 3-mesačné odstupné + preplatenie nevyčerpanej dovolenky.

Moja otázka znie, z akého predpokladaného príjmu za predchádzajúci štvrťrok by som mala vychádzať ak jej mzda v čase uzatvorenia PZ bola 915 Eur/40 hod úv.

Porovnať so mzdou ostatných pracovníkov neviem, keďže žiadni na tejto pozícii už nepracujú.

Taktiež mala v čase výkonu práce dodatok, že každý mesiac odpracuje dve soboty po 5,5 hodín. Predpokladám, že túto mzdu aj s príplatkami budem započítavať do mesačnej predpokladanej mzdy.

Nadácia chce na administratívne práce uzatvoriť zmluvu s externým dodávateľom. Sú v platnosti tabuľky tarifných platov, ktoré by mohli byť základom pre dohodnutie ceny za poskytovanie takýchto služieb?

Zamestnanec pracuje na nepravidelný pracovný čas cca. tri týždne pracuje v zahraničí ako lešenár s vyššou mzdovou sadzbou a jeden týždeň na SK v sklade ako pomocný pracovník s nižšou mzdovou sadzbou, resp. ak nemajú prácu v zahraničí tak pracuje na SK ako pomocný pracovník v sklade, s tou nižšou mzdovou sadzbou. Otázka: Je tento postup v poriadku? Môžem to zapracovať takto do PZ?

1. Ak je konateľ s pravidelnou odmenou a aj 50% vlastník spoločnosti tak neplatí poistenie na finan.podpory, garančné a úrazové poistenie?
2. Ak je konateľ s pravidelnou odmenou ale nevlastní spoločnosť (alebo menej ako 50%), tak neplatí len poistenie na finan.podpory?
3. Ak je konateľ bez odmeny, 50% vlastník spoločnosti a je zamestnanec v danej spoločnosti, tak neplatí len garančné poistenie?
Čo ak sa platilo poistné? Je nutná oprava, alebo je možné staré nechať tak a od ďalšieho mesiaca už postupovať správne?

Máme reštauráciu, kde majú zamestnanci zabezpečené stravovanie, problém by nebol, keby sa všetci stravovali tu celý mesiac. Čo ale, keď máme zamestnancov, ktorí sa odmietajú tu stravovať (nemajú zdravotné dôvody), alebo len niektoré dni nejdú na obed (nechutí im to). Ako to to vykázať? Sme im povinní dať za tieto dni finančný príspevok? Alebo keď odmietnu jedlo, nedostanú nič? Čo sme v tomto prípade povinní a ako to vykázať?

Tehotná zamestnankyňa má aktívny pracovný pomer (PP) u zamestnávateľa A od 01.05.2025 s príjmom cca 1500 eur – tento neplánuje nijako ukončiť.
Predtým mala PP u zamestnávateľa X od 03.06.2024 – 30.04.2025 – tam bol príjem cca 1200 eur.
Teraz má možnosť sa zamestnať u zamestnávateľa B na čiastočný úväzok, ale s veľmi premenlivým príjmom, ktorý môže byť 500 eur ale aj 2000 eur/mesačne – všetko závisí od dosiahnutých cieľov.
Ak sa zamestná u zamestnávateľa B a bude tam mať nem. poistenie aspoň 90 dní -> ak pôjde na materskú od 01.05.2026, bude mať nárok na dve materské? lebo bude mať 270 dní u Zľ A a tiež 270 dní u Zľ X+B?
Ak bude mať príjem u Zľ B iba tých 500 eur a poistenie bude trvať 90 dní -> bude sa výška materskej počítať – zo zam. u A z 1500 eur a zo zam. u B z 500 eur, alebo je tam nejaká výnimka z dôvodu, že nový príjem je nižší?

Nejde o žiadne fiktívne zamestnanie, no ak je možnosť takto legálne materskú nejako navýšiť, nevidíme dôvod prečo to neurobiť.

Konateľ poberal pravidelnú mesačnú odmenu na základe zmluvy o výkone funkcie konateľa. Každý mesiac sa mu tiež zdaňovalo a zodvodňovalo 1% vstupnej ceny vozidla nakoľko mal firemné auto poskytnuté aj na súkromné účely. K 9.12. 2025 bol odvolaný z funkcie konateľa a teda aj odhlásený z poisťovní. V rozhodnutí o odvolaní mal dohodnuté, že po skončení mu bude naďalej do 31.3.2026 poskytnuté firemné vozidlo spoločnosti a budú mu platené do toho dátumu aj všetky náklady spojené s autom, teda PHM, opravy a pod. Ako budem túto skutočnosť vykazovať do 3/2026 čo sa týka jeho odvodov a dane, keď bol už odhlásený z poisťovní, aby to bolo v súlade s legislatívou?