Zamestnancovi, ktorý je stále v pracovnom pomere, priznala sociálna poisťovňa rozhodnutím zo dňa 1.7.2026 starobný dôchodok od dátumu 29.1.2026, kedy splnil podmienky priznania. Do 30.6.2026 zamestnávateľ odvádzal za zamestnanca plné odvody. Môže zamestnávateľ vyžiadať vrátenie odvodov na invalid. postenie a poistenie v nezamestnanosti za obdobie od 29.1. do 30.6. tak, že zamestnávateľ pošle opravné výkazy a žiadosť o vrátenie poistného ?

Zamestnanec bol PN od 26.12.2024. Dňa 23.06.2026 tento zamestnanec zomrel (počas PN, ktorá trvala nepretržite). Zamestnancovi zostala nevyčerpaná dovolenka z roka 2024, ktorá sa mu preplatí. Pokúsime sa zistiť, či mzdové nároky prechádzajú na niekoho, kto s ním žil v spol. domácnosti (manželka, deti, rodičia). V prípade, že nie, tieto budú súčasťou dedičstva.
Žiadal som VšZP o usmernenie ako túto preplatenú dovolenku vykázať a dostal som odpoveď (iba telefonicky), pri ktorej si však nie som istý jej správnosťou. Ako zamestnanca mám prihlásiť osobu, na ktorú mzdové nároky prejdú (či už pred dedením alebo dedič) a túto prihlásiť kódom 2Y v posledný deň mesiaca pred vyplatením príjmu.
Účtovný program (Pohoda) tento príjem však vykazuje vo výkaze za mesiac 2026/06 a za zamestnanca, ktorý zomrel – Je potrebné tento výkaz manuálne upraviť (tohto zamestnanca a jeho príjem z neho odstrániť) a postupovať tak ako odporučila VšZP a následne po vyplatení tohto príjmu, tento zahrnúť do výkazu za mesiac pred vyplatením príjmu?
Doplňujúca otázka – zamestnanec nedisponoval nejakým majetkom a je možné, že budú dlhy vyššie ako hodnota majetku. Ako postupovať ak sa dediči zrieknu dedičstva?

Pracovníčka má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti 05.05.2026, pracovala u nás do 17.06.2026. Od 18.06.2026 u nás nepracovala a to z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny. Dohodárka odmietla podpísať ukončenie dohody a do práce nechodila do dnešného dňa. Keďže odmietla podpísať ukončenie dohody, poslali sme jej ukončenie písomne.
Medzitým nastúpila na PN od 22.06.2026.
Včera nám zavolala, že chce prísť podpísať ukončenie dohody k dnešnému dňu.
Otázka: budeme jej vyplácať prvých 15 dní PN a ak áno, z čoho jej PN vypočítame?

Ak v niektorom z mesiacov(okrem posledného dvanásteho mesiaca) má predčasný starobný dôchodca(zamestnanec na dohodu) mzdu v hrubom vyššiu ako 200€ napr. 250€ a neprekročí za rok celkovú sumu 2400€, bude mu pozastavený dôchodok, kvôli tomu jednému mesiacu, kde prekročil sumu hrubej mzdy o 50€, kde mu z toho rozdielu, vzniklo platiť poistenie?

Chcela by som sa spýtať na 8.5.2026, za tento deň patrí dohodárom náhrada za sviatok, keď nepracovali?

Dohodár má zmluvu o pracovnej činnosti od 01.04.-30.06.2026. Jeho rozvrh práce je každý pracovný deň – okrem sobôt a nedieľ – 2 hodiny denne.
01.05.2026 nebol v práci, nakoľko prevádzka bola uzatvorená z dôvodu sviatku. Má nárok na náhradu za sviatok ako zamestnanec na pracovný pomer podľa pracovnej zmluvy?

 

Chcela by som vás poprosiť o usmernenie vo veci vyplatenia odstupného u zamestnankyne, ktorá bola vo firme zamestnaná od 1.6.2018.

Dňa 18.2.2024 nastúpila na rodičovskú dovolenku, pričom uzavrela so zamestnávateľom Dohodu o skončení PP z dôvodu nadbytočnosti. Z tohto titulu má nárok na 3-mesačné odstupné + preplatenie nevyčerpanej dovolenky.

Moja otázka znie, z akého predpokladaného príjmu za predchádzajúci štvrťrok by som mala vychádzať ak jej mzda v čase uzatvorenia PZ bola 915 Eur/40 hod úv.

Porovnať so mzdou ostatných pracovníkov neviem, keďže žiadni na tejto pozícii už nepracujú.

Taktiež mala v čase výkonu práce dodatok, že každý mesiac odpracuje dve soboty po 5,5 hodín. Predpokladám, že túto mzdu aj s príplatkami budem započítavať do mesačnej predpokladanej mzdy.

Nadácia chce na administratívne práce uzatvoriť zmluvu s externým dodávateľom. Sú v platnosti tabuľky tarifných platov, ktoré by mohli byť základom pre dohodnutie ceny za poskytovanie takýchto služieb?

Zamestnanec pracuje na nepravidelný pracovný čas cca. tri týždne pracuje v zahraničí ako lešenár s vyššou mzdovou sadzbou a jeden týždeň na SK v sklade ako pomocný pracovník s nižšou mzdovou sadzbou, resp. ak nemajú prácu v zahraničí tak pracuje na SK ako pomocný pracovník v sklade, s tou nižšou mzdovou sadzbou. Otázka: Je tento postup v poriadku? Môžem to zapracovať takto do PZ?

1. Ak je konateľ s pravidelnou odmenou a aj 50% vlastník spoločnosti tak neplatí poistenie na finan.podpory, garančné a úrazové poistenie?
2. Ak je konateľ s pravidelnou odmenou ale nevlastní spoločnosť (alebo menej ako 50%), tak neplatí len poistenie na finan.podpory?
3. Ak je konateľ bez odmeny, 50% vlastník spoločnosti a je zamestnanec v danej spoločnosti, tak neplatí len garančné poistenie?
Čo ak sa platilo poistné? Je nutná oprava, alebo je možné staré nechať tak a od ďalšieho mesiaca už postupovať správne?