Ukončenie dlhodobej PN a neoznámenie zamestnávateľovi/nenastúpenie do práce
Prevzala som teraz novú firmu a majú tam nekontaktného zamestnanca na dlhodobej PN (k dnešnému dňu už nad 52t). Tak som kontaktovala SP a pani ma informovala, že PN bola ukončená k 3.10.2021. Moja otázka teraz znie ako správne postupovať s ukončením jeho PP a korekciou výkazov do SP a ZP. Dať mu spätne absencie a ukončiť PP? Čo je najsprávnejší postup, aj s ohľadom na ušetrenie klienta možných sankcií za neskoré odhlásenie?
Odpovede na otázky v sekcii poradenstvo sú dostupné iba platiacim užívateľom. Ak už členom ste, prihláste sa, prosím, do svojho účtu. Ak členom nie ste, zaregistrujte sa a užívajte si výhody s členstvom spojené.
JUDr. Jozef Lukajka PhD.
Vo svojej právnej praxi sa venuje predovšetkým pracovnému a obchodnému právu, ale aj trestnému a daňovému právu. Taktiež poskytuje poradenstvo v oblasti GDPR. Pôsobí v advokátskej kancelárii LUKAJKA & PARTNERS, ktorá má pobočky v Bratislave, Trenčíne a Košiciach. Vo svojej praxi dáva dôraz na zodpovednosť, dochvíľnosť, ako aj na neustále zvyšovanie svojej odbornosti.
