Skrátený pracovný úväzok, rozvrhnutie odpracovaných dní, nárok na dovolenku
Spoločnosť zamestnáva dvoch zamestnancov na úväzok 37,5 hod/týždeň, práca bola rozvrhnutá pravidelne pondelok až piatok (7,5 hod/deň).
Od 1.10.2025 spoločnosť plánuje skrátiť úväzok na 50 % s tým, že zamestnanec by nepracoval každý deň 3,75 hod, ale v jednom týždni by jeden zamestnanec odpracoval 2 celé dni (7,5 hod *2 dni) a druhý zamestnanec by odpracoval 3 dni (7,5 hod * 3 dni) a na ďalší týždeň zase opačne a takto by sa to striedalo až do konca mesiaca.
Ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas? Čo bude pre zamestnanca týždeň dovolenky? Ako prepočítať nárok na dovolenku? Zamestnanci majú k 30.9.2025 zostatok dovolenky 10 dní.
Odpovede na otázky v sekcii poradenstvo sú dostupné iba platiacim užívateľom. Ak už členom ste, prihláste sa, prosím, do svojho účtu. Ak členom nie ste, zaregistrujte sa a užívajte si výhody s členstvom spojené.
RNDr. Jana Motyčková
Poradenstvo týkajúce sa sociálneho a zdravotného poistenia, mzdovej oblasti, Zákonníka práce a exekučných zrážok zo mzdy.
