Na pracovisku máme aj zamestnancov, ktorí majú rozvrhnutý pracovný čas tak, že pracujú tzv. dlhý a krátky týždeň
Dĺžka zmeny je 11 hod, v piatok a sobotu 11,5 hod. Ide o 14 dňový cyklus.
PO -11 h
UT -11h
ST-voľno
ŠT-voľno
Pia-11,5h
SO-11,5h
NE- 11h
PO- voľno
UT-voľno
ST – 11h
ŠT – 11h
Pia -voľno
SO -voľno
NE – voľno
Týždenný pracovný čas v organizácii je určený na 37,5 hod.
Takémuto zamestnancovi vyjde napríklad v mesiaci november 16 zmien a odpracuje 178,5 hod.
V novembri bolo 22 prac, dní ( 20 + 2 sviatky) t.j. mal odpracovať 165 hod.(22×7,5). Vzniknutý rozdiel v hodinách t.j. 13,5 hod mu evidujeme ako nadčas. Nasledujúci mesiac mu môže vyjsť menej zmien a tým pádom mu hodiny zase môžu chýbať a použijú sa hodiny nadpracované v predchádzajúcom mesiaci. Sledujeme obdobie po dohode so zamestnancami 12 mesiacov a zamestnanec má možnosť si tieto nadpracované hodiny vyčerpať ako náhradné voľno, alebo ho zamestnávateľ nedá do služby, ak to situácia dovolí a hodiny, ktoré si nestihol vyčerpať sa mu preplatia ako nadčas.
Moja otázka znie, ako správne vypočítať, koľko zamestnanec v danom mesiaci odpracoval naviac hodín ak čerpal:
– riadnu dovolenku (dovolenku čerpá len v dňoch kedy mal mať zmenu)
dovolenku čerpal 2.11. a 7.11. t.j. 4 pracovné dni / 45 hod.

– bol v mesiaci PN – bol PN od 8.11.2021 do 16.11.2021

Počítajú sa jeho pracovné dni ktoré bol na dovolenke alebo na PN ako keby ich odpracoval pre výpočet nadčasov? Ak nie, ako správne postupovať?