Krátenie mzdy podľa odpracovaných hodín
Zamestnankyňa pracujúca na trvalý pracovný pomer (plný úväzok, mzda 932 eur mesačne) začala pracovať 3. septembra 2025. Pracuje nerovnomerne (reštaurácia) a podľa zaslaného rozvrhu odpracovala v septembri 160 hodín / 16 dní (z toho jednu 12-hodinovú zmenu počas štátneho sviatku – 15. septembra). Keďže zamestnankyňa nezačala pracovať od začiatku mesiaca, ale až 3. septembra, jej mzda by mala byť krátená pomerne k odpracovanému času. 932 eur : 176 (mesačný fond hodín v septembri 2025 vrátane sviatku) × 160 (skutočne odpracované hodiny) = 847,28 eura. Chceli by sme sa opýtať, či je v tomto prípade výpočet mzdy vykonaný správne. Zaujíma nás tiež: Koľko hodín mohol zamestnanec reštaurácie na trvalý pracovný pomer (plný úväzok, 40 hodín týždenne) maximálne bez nadčasov odpracovať v septembri 2025, ak pracoval aj počas štátneho sviatku 15. septembra – 176 hodín alebo 168 hodín?
Odpovede na otázky v sekcii poradenstvo sú dostupné iba platiacim užívateľom. Ak už členom ste, prihláste sa, prosím, do svojho účtu. Ak členom nie ste, zaregistrujte sa a užívajte si výhody s členstvom spojené.
RNDr. Jana Motyčková
Poradenstvo týkajúce sa sociálneho a zdravotného poistenia, mzdovej oblasti, Zákonníka práce a exekučných zrážok zo mzdy.
