V našej praxi sme sa prvýkrát stretli s pracovnými rozvrhmi, ktoré sú individuálne plánované zamestnávateľom pre každého zamestnanca samostatne (ide o prevádzku reštaurácie). Boli by sme Vám veľmi vďační za Vaše odborné objasnenie nasledovných bodov:

1. Ak má zamestnanec v rámci jedného mesiaca rozvrhnuté pracovné zmeny na rôzne dni v jednotlivých týždňoch (napríklad jeden týždeň 36 hodín, druhý týždeň 44 hodín atď.), ale celkový počet odpracovaných hodín za mesiac neprekročí zákonom stanovený fond pracovného času – je možné takýto rozvrh považovať za nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas s vyrovnaním v rámci jedného mesiaca?

2. A ak sa rozvrh vyrovnáva v rámci septembra 2025, aký je maximálny počet hodín, ktorý môže zamestnanec na plný pracovný úväzok (HPP) odpracovať bez nadčasov – 168 alebo 176 hodín?

3. Môže v takomto kolektíve vzniknúť situácia, že jeden zamestnanec s mesačnou mzdou 932 eur odpracuje 168 hodín, zatiaľ čo iný zamestnanec s rovnakou mzdou odpracuje 176 hodín (pretože nastúpi do práce aj počas štátneho sviatku 15. septembra)? Nejde v takomto prípade o chybu alebo prípadnú diskrimináciu?