Čerpanie SF na stravu ako dodatočný zamestnanecký benefit
Spoločnosť má hospodársky rok od 01.04. 2024 – 31.03.2025. Zamestnancom poskytuje stravné lístky vyplácané popredu v hodnote 6,23 €( ZĽ: 4,57 €; SF: 0,64 €, ZC: 1,02 €). Spoločnosť má k 13.11.2024 vysokú hodnotu SF (napr. 10 000 €, z toho v období od 01.04.2024 – 31.03.2025 je tvorba 3 000 €). Na základe Dohody s odborovou organizáciou sa rozhodol konateľ spoločnosti rozpustiť celý SF (10 000 €) zamestnacom vo forme jednorázových stravovacích poukážok v hodnote 6,23 EUR. Je možné v tomto prípade postupovať podľa § 5 ods. 7 písm o), teda bol by to benefit pre zamestnoncov oslobodený od dane do 500 € ročne? Ak by sa to viazalo na čerpanie celého SF ako správne postupovať, lebo do nedaňových výdavkov vieme dať len tú tvorbu v období od 01.04.-31.03.2025, t. j. 3 000 €, čo zo sumou 7 000 €, čo bolo daňovo tvorené v predchádzajúcich obdobiach?
V Dohode je uvedené: 1. článok – Odborová organizácia a ZĽ sa dohodli, že zamestnávateľ poskytne Z-com, ktorí sú u Z-ľa v TP ku dňu 01.12.2024, v priebehu mesiaca 12/2024 stravovacie poukážky za dovolenku za rok 2024, na ktorú vznikol Z-covi nárok za rok 2024, a to v sume 6,23 € za každý deň dovolenky. 2 . článok – Zamestnávateľ prispeje na hodnotu stravnej poukážky za dovolenku sumou 3,43 € a to v súlade s § 152 Zákonníka práce. Zo SF z-ľ poskytne príspevok v sume 2,80 €. Zamestnanec si na hodnotu tejto stravovacej poukážky nedopláca. Je vôbec takýto postup možný?
Odpovede na otázky v sekcii poradenstvo sú dostupné iba platiacim užívateľom. Ak už členom ste, prihláste sa, prosím, do svojho účtu. Ak členom nie ste, zaregistrujte sa a užívajte si výhody s členstvom spojené.