Mzdové nároky – ustanovenie § 120 ods. 6 ZP
Ako si vysvetliť vyššie uvedené ustanovenie ZP, ak zamestnanec /čašník/ má pracovnú zmluvu na 40 hodinový pracovný úväzok s fixnou mesačnou mzdou, ale podľa odpracovaných zmien sa stáva, že v niektorom mesiaci nemá plný počet hodín pracovného fondu. § 120 ods. 6 hovorí: U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas …, sa suma minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.
Predmetné ustanovenie nehovorí bližšie o dôvodoch neodpracovania určeného týždenného pracovného času zamestnancom. /napr. čerpanie dovolenky, nemoc ap/. Čo znamená, prosím, pre aplikačnú prax toto ustanovenie ZP?
Odpovede na otázky v sekcii poradenstvo sú dostupné iba platiacim užívateľom. Ak už členom ste, prihláste sa, prosím, do svojho účtu. Ak členom nie ste, zaregistrujte sa a užívajte si výhody s členstvom spojené.
RNDr. Jana Motyčková
Poradenstvo týkajúce sa sociálneho a zdravotného poistenia, mzdovej oblasti, Zákonníka práce a exekučných zrážok zo mzdy.
