Máme zamestnancov, ktorí majú skrátený pracovný úväzok, konkrétne 1/4 pracovný úväzok, čiže pracujú 10 hodín týždenne. Zamestnanci však nepracujú každý deň, ale pracujú 2 dni v týždni každý deň 5 hodín. Ako sa pri takýchto pracovníkoch posudzuje nenaplnenie fondu pracovného času resp. jeho prekročenie? Konkrétny prípad, marec – mzdový software hlási že fond pracovného času je pre zamestnancov s 1/4 úväzkom 46 hodín (23 pracovných dní *2hodiny). Avšak tí zamestnanci, ktorí napr. pracujú v pondelok a stredu nemajú dosiahnutých 46 hodín – chýba im 1 hodina (lebo pondelok bol 28. február) a zase naopak zamestnanci ktorí pracujú v utorok a štvrtok majú fond pracovného času prekročení. Zamestnanci však pracovali v každom týždni 2 dni, spolu 10 hodín (ak berieme v úvahu feb aj mar). Uvažujem správne, že napriek tomu, že software hlási, že oproti štandardnému mesačnému fondu pracovného času im buď hodiny chýbajú alebo ich majú naviac, je to v poriadku, lebo pracovali tak ako majú uvedené v pracovnej zmluve 10 hodín týždenne? Predpokladám správne, že v takomto prípade nevznikajú nadčasy, tie by pracovníci odpracovali až keď by prekročili v jednom týždni 10 hodín?